跑去越南开厂的纺织老板哭了，越南出新规，施行每天8小时工作制

近几年来，随着国内用工成本上升以及环保政策愈来愈严，有一些纺织企业选择出海建厂，将工厂搬迁到越南等东南亚国家。用工便宜是许多选择出海建厂的纺企重要考虑因素。早先出海建厂的纺企已经建成工厂投入生产，那么第一批“吃螃蟹”的纺织老板是否真正尝到甜头了呢？

理想很丰满，现实很骨感！

援引越南通讯社消息，近期越南第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法（修正案）》，该法案的支持率达到了90.06%。

新版的《劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。

《劳动法（修正案）》包括17章220条，其中明确规定劳动标准；劳动者、用工者、代表劳动者的组织、代表用工者的组织等的权利、义务、责任；对劳动的国家管理等。

根据国会刚通过的《劳动法（修正案）》，一年的法定节假日包括春节五天，元旦节一天，雄王节一天，4?30南方解放日一天，5?1国际劳动节一天，国庆节两天。

毫无疑问，该法案的通过对于那些出海的纺企来说是一件很糟糕的事情，毕竟原本大家是奔着“廉价劳动力”去投资建厂的。而现在，工作时间的大幅压缩毫无疑问将严重影响企业效益，并且，相较于国内吃苦耐劳的纺织工人，越南的工人无论在工作效率还是在敬业精神上都差距巨大。

越南不再便宜，“廉价劳动力”其实很昂贵

越南的“廉价劳动力”其实性价比极低，看似仅需支付国内纺织工人1/2的工资，但是他们实际生产效率却极低，可能3个工人也未必抵得上国内1个熟练纺织工。并且，国内工人往往敬业精神极佳，任劳任怨；而越南等东南亚国家的工人却往往很“任性”，罢工闹事常见报端。

接连上调最低工资标准

今年下半年，越南全国工资理事会在经过第二轮谈判后，决定2020年地区最低工资标准将上调5.5%。

据此，自2020年1月1日起：

一类地区最低工资标准将增加24万越盾，从418万越盾增至442万越盾。

二类地区最低工资标准将增加21万越盾，从371万越盾增至392万越盾。

三类地区最低工资标准将增加18万越盾，从325万越盾增至343万越盾。

四类地区最低工资标准增加15万越盾，从292万越盾增至307万越盾。

越南劳动荣军与社会部副部长、全国工资理事会主席尹茂叶表示，当前的最低工资标准已满足劳动者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。

像这样上调最低工资标准在东南亚国家正变得越来越频繁，而当工人的涨薪要求没有得到满足时，他们就会采取罢工甚至是闹事的行动，很多出海投资的企业都备受其扰。

现在，已经有一些带着美好理想进军东南亚国家的企业撞了南墙，成本不断攀升、劳动力效率低下、文化冲突......越来越多的问题浮出水面，一些老板只能选择断臂求生，巨大的投资付诸东流，将制造业带回中国成为越来越多出海老板的选项。